上海鋼聯深入推進杭州欽誠實現戰略轉型

歷史的瞬間雖然短暫但往往具有特殊的含義！對于杭州欽誠來說，2011年6月29日上午9:40，Mysteel管理咨詢中心副總經理吳宏斌與杭州欽誠副總經理姚國琴在戰略合作協議上的簽字瞬間，毫無疑問，開啟了杭州欽誠戰略發展、管理探索的新征程！值得一提的是，該公司也是Mysteel“鋼貿小巨人計劃”的***續簽客戶。

    杭州欽誠鋼貿有限公司成立于2005年，在單賢良、姚國琴的帶領下，從***初的3名員工到目前的40多名員工，從年銷售量3萬多噸到2010年的30多萬噸，在這簡單的的數字背后是當家人單賢良、姚國琴領導有方的結果，是欽誠人奮力拼搏、團結奮斗的結果。

    企業的發展與***的宏觀政治經濟環境息息相關的，幾年來杭州欽誠的發展歷程也充分說明了這一點，當中國整個鋼貿行業處于順境之時，杭州欽誠也得到了快速發展，2008年金融危機之后，受整體大環境的影響，鋼貿行業的競爭越來越激烈，利潤越來越薄，杭州欽誠在管理上的問題也充分的顯露了出來。

    從2009年開始，當家人單賢良就意識到，在中國鋼貿行業的轉型改革發展時期，杭州欽誠也必須轉型改革，從以前的單純注重業務轉為業務發展、管理提升雙注重的發展道路上來。基于此，2010年5月，杭州欽誠與Mysteel管理咨詢中心2010年進行了***次戰略合作。期間，通過老師們的不屑努力，在單總、姚總及公司所有員工的大力支持配合下，杭州欽誠的組織架構、崗位設置、制度流程已經確定并得到了有效落實。為使杭州欽誠未來的路走的更加穩健，Mysteel管理咨詢中心總經理劉建兆、副總經理吳宏斌主動關心杭州欽誠的發展，多次與單總、姚總溝通交流，并決定進一步深度戰略合作，將杭州欽誠的管理提升到新的水平，將杭州欽誠未來五年的發展之路規劃好，為以后杭州欽誠的進一步做大做強奠定堅實基礎。

    簽字儀式上，Mysteel管理咨詢中心副總經理吳宏斌做了簡要的發言。吳宏斌在發言中指出，杭州欽誠是管理咨詢中心的重點戰略合作伙伴，在杭州欽誠的管理提升和發展規劃方面，管理咨詢中心將集中所有的優勢資源為杭州欽誠的發展提供智力支持，幫助杭州欽誠打造一支精干而***戰斗力的管理團隊。姚總在發言中表示，感謝管理咨詢中心吳總在百忙之中蒞臨杭州欽誠指導，“吳總雖然來的時間不長，但***來對項目的開展提出了非常重要的意見，提出的意見進一步開闊了項目的思路，拓展了項目的開展方法，必將對杭州欽誠的管理提升和發展轉型起到很大的促進作用”。同時，她相信，杭州欽誠將在項目組老師們的指導下，欽誠人一定能發揮自身的優勢，繼續發揚不怕苦不怕累的連續作戰的精神，沉下心去，深入每個環節，落實每個細節，將項目做實、做穩、做好，經得起時間的檢驗，成為Mysteel管理咨詢中心與杭州欽誠合作的典范，為管理咨詢中心和杭州欽誠未來的發展起到標桿性的作用。